يمكن لخطة حوافز الموظفين أو ترتيب الاستحقاقات المُهيَّن تنظيمًا جيدًا أن يشجع الولاء وينسجم بين مصالح الموظف ومصالح العمل.
يساعد نهج الخدمة التي يركز عليها العميل على تحقيق نتائج ناجحة. هدفنا هو تقديم خدمة شخصية ومرنة. يبدأ شركاؤنا وشركاؤنا بالعمل معك عن كثب لتحديد احتياجاتك، ومن ثم تكييف عملياتنا حيثما أمكن ذلك لتوفير أفضل الدعم والحلول لمؤسستك وموظفيك. نحن نعمل بشكل وثيق مع المستشارين المهنيين ذوي الصلة بما في ذلك المتخصصين في الضرائب والمحامين والمتخصصين في الأجور لدعم إنشاء وتشغيل خطط المشاركة من جميع الأنواع.
تشمل خدماتنا ما يلي:
وقد تطورت خطط حوافز الموظفين لتأخذ أشكالا عديدة. في الدول الغربية، عادة ما يمنح أصحاب العمل أسهمًا في الشركة التي توظفهم كوسيلة لتحفيز الموظفين على زيادة قيمة الأعمال مع توفير التكاليف النقدية. ولكن هذا قد لا يكون مناسباً لكل رب عمل، لا سيما في البلدان التي أدت فيها العادات والقوانين والممارسات التجارية المحلية إلى تفضيل أنواع أخرى من الخطط. وتشمل هذه الخطط "الوهمية" خطط الأسهم، وخطط المكافآت النقدية، وخطط الادخار وخطط المعاشات التقاعدية، وخطط "الاستحقاقات المرنة"، وما إلى ذلك.
منح الموظفين حصة في الأعمال التجارية يمكن أن يوفر مجموعة من الفوائد للشركة وأصحابها:
عند اختيار نوع (ق) من خطة لتقديم مجموعة من خيارات التصميم ينبغي النظر فيها لضمان أنها تلبي احتياجات الأعمال التجارية معينة وأصحابها وموظفيها:
واعتمادا على البلد الذي يوجد فيه الموظفون، وموقع المكتب الرئيسي لصاحب العمل، والأعراف والقوانين المحلية، قد تتاح مجموعة واسعة من أنواع خطط تحفيز الموظفين.
وفي بعض البلدان، تجعل قوانين الجمارك أو الأوراق المالية المحلية خطط الأسهم غير عملية، وتطورت حلول أخرى. وتدر هذه المعاشات عموما إيرادات نقدية أو معاشات تقاعدية وقد تنطوي أو لا تنطوي على صناديق استئمانية أو وسائل استثمارية أخرى وإدارة مهنية خارجية. ويمكن أن تشمل هذه الخطط ما يلي:
وتشمل هذه المكافآت النقدية المحسوبة بالرجوع إلى تحركات في قيمة الأسهم في الشركة العاملة، تدفع جنبا إلى جنب مع الأرباح العادية
هذه تنطوي حتما على مجموعة من خيارات التصميم ويمكننا توجيه صاحب العمل من خلال القضايا الناشئة
وتفرض بلدان كثيرة التزاما على رب العمل بتقديم شكل من أشكال خطة الأسهم أو المدخرات أو خطة المعاشات التقاعدية، خارج أي نظام محلي للضمان الاجتماعي. ويجوز لأصحاب العمل أن يقصروا الأحكام على الحد الأدنى اللازم بموجب هذه الخطط الإلزامية، ولكن العديد منهم يذهب إلى أبعد من ذلك ويقدمون مزايا أكثر سخاءً. مرة أخرى خيارات التصميم مطلوبة ويمكننا المساعدة في القضايا الناشئة.
وأياً كان نوع خطة الحوافز المعتمدة، فإن الوقت والموارد اللازمة لإدارة الخطة والتعامل مع اتصالات الموظفين يمكن أن تكون مرهقة. وقد ساعدنا في إدارة مجموعة واسعة من هذه الخطط الدولية من خلال ترتيبات مخصصة، بما في ذلك الإدارة عبر الإنترنت عند الاقتضاء، لتوفير خدمة متسقة وعالية الجودة مع الحفاظ على التكاليف عند الحد الأدنى.
تمكين الويب، 24/7 الوصول إلى جميع معلومات الخطة لأصحاب المصلحة في الشركة
تحديث المعلومات في الوقت الحقيقي
القدرة على عرض وتصفية جميع المشاركين
الوصول إلى مجموعة من التقارير المرتبة مسبقًا، وتقارير ذكاء الأعمال
الإشراف الإداري الكامل والرقابة للشركة
القدرة على إنشاء تقاريرك الخاصة وجدولتها
" فيدوتشي 'ق على الانترنت مشاركة خطة إدارة البوابة، وقد وفرت الوقت والمال والورق، و [فإنه] يسمح لنا أن نصبح أكثر كفاءة في إدارة جوائز الأسهم موظفينا. إنه أمر رائع حقاً ما كان له تأثير على هذه المنصة.
مايكل س
رئيس الشعب - شركة التكنولوجيا الناشئة.
إن نقل بياناتك إلى منصتنا الإلكترونية أمر سهل بغض النظر عن اختيار حل مدار بالكامل أو ذاتي الخدمة داخليًا. من خلال إجراء التبديل إلى نظامنا الأساسي ، يمكنك الترقية من الاضطرار إلى إدارة بيانات خطة المشاركة الخاصة بك على جداول البيانات المعقدة. بالإضافة إلى جعل العملية بسيطة قدر الإمكان، سيقوم خبراؤنا بتوجيهك في كل خطوة على الطريق، كما نقدم أدلة مفيدة.
بالنسبة للشركات التي تختار الحل المدار بالكامل، فإن منصتنا قادرة على التعامل مع المتطلبات الفريدة لكل شركة. عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع القضايا القانونية والتنظيمية الدقيقة ، ستتمكن منصتنا من تحديد الإجراءات المطلوبة تلقائيًا لكل جائزة أو منح ، خاصة بالبلد الذي تعمل فيه الشركة. لذلك التقليل من المخاطر والسماح بالامتثال الكامل من موقف قانوني وتنظيمي.
تستخدم منصتنا أعلى المعايير لحماية البيانات والأصول القيمة التي نحتفظ بها نيابة عن عملائنا. لدينا فريق من الأمن السيبراني الداخلي والمهنيين في مجال تكنولوجيا المعلومات لحماية نظامنا وإجراء عمليات التدقيق الأمنية، والعناية الواجبة، واختبار الاختراق والإشراف على التهديدات المحتملة. نحن منظمون بشكل كامل ومعتمدون ومعتمدون من قبل مجموعة من الهيئات القانونية وغير القانونية بما في ذلك درع الخصوصية لوزارة التجارة الأمريكية.
يمكن أن تكون وصفت منصتنا لتتناسب مع العلامة التجارية الخاصة بالشركة، وبالتالي تصبح امتداداً مهنياً لفوائد الموظفين. يمكنك تعيين الوصول إلى الأدوار والسماح لموظفيك والمساهمين بتسجيل الدخول إلى منصة المشاركة الخاصة بهم على الإنترنت في أي وقت وفي أي مكان ومعرفة بالضبط ما هي الأسهم التي لديهم ومقدار قيمتها. كما يمكنهم قبول المنح بسهولة، وخيارات التمارين الرياضية، وحساب المدفوعات المحتملة والمزيد.
لدينا فرق الثروة الخاصة ومكتب الاسره من ذوي الخبرة هنا للرد علي اي اسئله قد تكون لديكم. مع ثروة من المعرفة والخبرة ، وانها سوف تكون قادره علي تقديم المشورة لكم علي الحلول الصحيحة لتلبيه الاحتياجات الخاصة بك. يمكنك ان تطمئن إلى ان الاساسيه لل فيدوتشي المبادئ هي الكيفية التي ينبغي ان تلبي مصالحكم علي أفضل وجه.
لدينا فريق من ذوي الخبرة الشركات هنا للرد علي اي اسئله قد تكون لديكم. مع ثروة من المعرفة والخبرة ، وانها سوف تكون قادره علي تقديم المشورة لكم علي الحلول الصحيحة لتلبيه الاحتياجات الخاصة بك. يمكنك ان تطمئن إلى ان الاساسيه لل فيدوتشي المبادئ هي الكيفية التي ينبغي ان تلبي مصالحكم علي أفضل وجه.
لدينا فريق من ذوي الخبرة الصناديق هنا للرد علي اي اسئله قد تكون لديكم. مع ثروة من المعرفة والخبرة ، وانها سوف تكون قادره علي تقديم المشورة لكم علي الحلول الصحيحة لتلبيه الاحتياجات الخاصة بك. يمكنك ان تطمئن إلى ان الاساسيه لل فيدوتشي المبادئ هي الكيفية التي ينبغي ان تلبي مصالحكم علي أفضل وجه.
فريقنا ذو الخبرة هنا للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم. مع ثروة من المعرفة والخبرة، سوف تكون قادرة على تقديم المشورة لك بشأن الحلول الصحيحة لتلبية الاحتياجات الخاصة بك. يمكنك أن تطمئن إلى أن جوهر فيدوتشي المبادئ هي كيف ينبغي أن تتحقق مصالحك أفضل.
فريق خدمات الموظفين ذوي الخبرة لدينا هنا للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم فيما يتعلق بجميع أنواع خطط تحفيز الموظفين. مع ثروة من المعرفة والخبرة، وسوف تكون قادرة على تقديم المشورة لك حول أفضل الحلول التي تلبي احتياجات عملك.
