COVID-19 التحديث: حتى مع بدء تخفيف القيود التي تفرضها COVID-19، فإننا نواصل استخدام التكنولوجيا في تقديم خدماتنا والتواصل معك، دون انقطاع. قراءة بيان COVID-19 لدينا وآخر ما يصل التواريخ. اتصل بنا.
ترتيبات حوافز الموظفين في الشرق الأوسط

ترتيبات حوافز الموظفين في الشرق الأوسط

فيدوتشي خبراء في مساعدة الشركات في تسهيل ترتيبات تحفيز الموظفين من خلال توفير وإدارة مركبات الشركات وتقديم خدمات إدارة الخطة.

خطط خيار المشاركة، خطط الحوافز طويلة الأجل، خطط المكافآت المؤجلة، خطط الأسهم الوهمية، خطط الادخار الدولية

اكتشف المزيد أدناه >اكتشف المزيد أدناه >اكتشف المزيد أدناه >اكتشف المزيد أدناه >اكتشف المزيد أدناه >اكتشف المزيد أدناه >
فيدوتشي هي شركة خدمات مالية مستقلة يديرها المالك والتي تسمح لنا بتقديم حلول مخصصة تساعد عملائنا على تحقيق أهدافهم بفعالية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة. أحد الأسباب فيدوتشي "لقد اختارنا العملاء الحاليون كشريك موثوق بهم في نهج "العمل معك".

10- وتوجد مرونة، مثل خطط الحوافز نفسها، حول الهيكل المستخدم فيما يتعلق بإدارة ترتيبات الحوافز. قد يكون هناك عدد من العوامل التي تحدد السيارة الأنسب ولكن يمكن أن ينزل ببساطة إلى كفاءة التكلفة أو الألفة. وتشمل مركبات الشركات المستخدمة عادة في تيسير خطط حوافز الموظفين الصناديق الاستئمانية والشراكات والشركات.

وبالإضافة إلى توفير المركبات المؤسسية في تيسير ترتيبات الحوافز، فيدوتشي هي أيضا قادرة على توفير حل البرمجيات الرائدة في السوق على الانترنت لإدارة خطط الحوافز أنفسهم.

مشاركة الخطط

فيدوتشي تقدم خدمات فيما يتعلق بتأسيس وإدارة مستمرة لمركبات الشركات لتسهيل خطط مشاركة الموظفين.

توفر خطط المشاركة للشركات آلية مرنة لتوفير المنفعة للموظفين. نحن نعمل مع مستشاري العملاء للمساعدة في تنفيذ خطط الأسهم المصممة خصيصا لاحتياجات كل عميل على حدة. تتضمن الأمثلة البسيطة لخطط الأسهم الشائعة الاستخدام ما يلي:

خطط أسهم PSP (PSPs) وخطط الحوافز طويلة الأجل (LTIPs)

وفي حين أن التعويضات بموجب الخطة مرنة، فإنها يمكن أن تتخذ ببساطة شكل الحق في الحصول على أسهم في مرحلة ما في المستقبل (غالبا بعد ثلاث سنوات من المنحة) مقابل عدم النظر فيها، وعادة ما تخضع لاستمرار عمل الموظف.

جوائز PSP سيكون لها معايير الأداء المرفقة بها. تحدد الشركة معايير الأداء، وهذه المرونة التي تسمح بربط الجوائز مباشرة بأداء مجموعة أو توظيف شركة تابعة أو موظف فردي.

خطط المكافآت المؤجلة

بعبارات بسيطة، بموجب خطة مكافأة مؤجلة سيتم تأجيل جزء من مكافأة الموظف لفترة محددة في شكل أسهم. يتم تسليم القيمة إلى الموظف عند الانتهاء من فترة التأجيل.

خطط خيارات المشاركة

أساسا، منح خيار على أسهم صاحب العمل للموظف. وتسمح مرونة الخطة لصاحب العمل بتحديد سعر ممارسة الخيار (مثل سعر السهم عند المنحة/الصفر) وفترة الاستحقاق.


الخطط النقدية

مثل خطط الأسهم ، يمكن تصميم الخطط النقدية لتلبية متطلبات العميل المحددة من أجل ضمان تحقيق أهداف جذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. ومن الأمثلة البسيطة على الخطط النقدية الشائعة الاستخدام ما يلي:

خطط مشاركة الوهمية

الخطط الوهمية هي شكل من أشكال الخطة النقدية حيث ترتبط قيمة المكافآت الممنوحة بموجب الخطة مباشرة بسعر سهم الشركة. من وجهة نظر الموظف ، تكرر الخطة خطة الأسهم ، ومع ذلك ، حيث يتم توزيع قيمة الجوائز في شكل نقد ، يمكن أن توفر للشركات ميزة ربط قيمة الجوائز بسعر السهم دون التخفيف المحتمل أو التحديات الإدارية. مثل معظم خطط الحوافز، يمكن تكييف قواعد الخطط الوهمية مع المتطلبات المحددة للشركات.

خطط الادخار الدولية

"خطة الادخار الدولية" هي منتج مبتكر لخطة الادخار لأصحاب العمل الدوليين، وهو متاح في جيرسي منذ يناير 2019. تم تصميم ISP للسماح لأصحاب العمل بوضع خطة مرنة بقدر ما يحتاجون إلى تلبية المتطلبات المختلفة لموظفيهم أينما كانوا في العالم. ويختلف هذا عن خطط المعاشات التقاعدية الأكثر صرامة التي دأب أرباب العمل على تقديمها لموظفيهم. على سبيل المثال، يمكن إعداد ISPs للسماح بدفع المدفوعات للموظفين قبل الحد الأدنى العادي لسن التقاعد. وبموجب نظام خدمات القاعدة، يمكن دفع تعويضات في نهاية فترة العمل أو عند حدوث حدث كبير يغير الحياة مثل التكرار أو الطلاق أو اعتلال الصحة.

تعرف على المزيد عن ISPs هنا.

تسمح منصة خطة الحوافز عبر الإنترنت بالإدارة الفعالة لمجموعة كبيرة من حصص الموظفين والخطط النقدية بالإضافة إلى ترتيبات المرشحين للموظفين.

الميزات الرئيسية لمنصة خطة المشاركة عبر الإنترنت

رمز تمكين ويب من نوافذ المستعرض

تمكين الويب، 24/7 الوصول إلى جميع معلومات الخطة لأصحاب المصلحة في الشركة

رمز الساعة

تحديث المعلومات في الوقت الحقيقي

رمز العدسة المكبرة والناس

القدرة على عرض وتصفية جميع المشاركين 

الأسهم والرسومات على أيقونة الكمبيوتر

الوصول إلى مجموعة من التقارير المرتبة مسبقًا، وتقارير ذكاء الأعمال

رمز البيانات التي تحمل اليد

الإشراف الإداري الكامل والرقابة للشركة

الشخص الذي يشير إلى رمز المستعرض

القدرة على إنشاء تقاريرك الخاصة وجدولتها 

" فيدوتشي 'ق على الانترنت مشاركة خطة إدارة البوابة، وقد وفرت الوقت والمال والورق، و [فإنه] يسمح لنا أن نصبح أكثر كفاءة في إدارة جوائز الأسهم موظفينا. إنه أمر رائع حقاً ما كان له تأثير على هذه المنصة.

مايكل س
رئيس الشعب - شركة التكنولوجيا الناشئة.

رجل محترف جلس في الكمبيوتر يبحث في المشاهد
3 أشخاص واقفين أيقونة

سهولة الدخول

إن ربط بياناتك من منصتنا عبر الإنترنت أمر سهل بغض النظر عما إذا اخترت حلا داخليا مدارا بالكامل أو ذاتي الخدمة. من خلال إجراء التبديل إلى منصتنا ، يمكنك الترقية من الاضطرار إلى إدارة بيانات خطة المشاركة الخاصة بك على جداول بيانات معقدة. بالإضافة إلى ذلك ، لجعل العملية بسيطة قدر الإمكان ، سيساعدك خبراؤنا في كل خطوة على الطريق ، كما نقدم أدلة مفيدة.

الشخص الذي يشير إلى رمز الكرة الأرضية

الامتثال العالمي

بالنسبة للشركات التي تختار الحل المدار بالكامل ، فإن منصتنا قادرة على التعامل مع متطلبات كل نشاط تجاري فريدة من نوعها. عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع القضايا القانونية والتنظيمية الدقيقة ، ستتمكن منصتنا من تحديد الإجراءات المطلوبة تلقائيا لكل جائزة أو منح ، خاصة بالبلد الذي تعمل فيه الشركة. وبالتالي تقليل المخاطر والسماح بالامتثال الكامل من موقف قانوني وتنظيمي.

رمز أمان البيانات مع قفل

أمن البيانات

تستخدم منصتنا أعلى المعايير لحماية البيانات والأصول القيمة التي نحتفظ بها نيابة عن عملائنا. مزود منصتنا لديه فريق من المتخصصين في مجال الأمن السيبراني تكنولوجيا المعلومات في المنزل لحماية نظامنا وإجراء عمليات التدقيق الأمني، والعناية الواجبة، واختبار الاختراق والإشراف على التهديدات المحتملة. وهي منظمة بالكامل ومعتمدة ومعتمدة من قبل مجموعة من الهيئات القانونية وغير القانونية بما في ذلك درع الخصوصية التابع لوزارة التجارة الأمريكية.

أيقونة الكمبيوتر

بوابة المستخدم التي تحمل العلامة التجارية

يمكن أن تكون وصفت منصتنا لتتناسب مع العلامة التجارية الخاصة بالشركة الخاصة بك، وبالتالي تصبح امتدادا المهنية للمزايا الموظف الخاص بك. يمكنك تعيين الوصول القائم على الأدوار والسماح لموظفيك والمساهمين بتسجيل الدخول إلى منصة الأسهم الخاصة بهم ذات العلامات التجارية عبر الإنترنت في أي وقت وفي أي مكان ومعرفة الأسهم التي لديهم بالضبط وكم تساوي. كما يمكنهم قبول المنح بسهولة، وممارسة الخيارات، وحساب الرواتب المحتملة وأكثر من ذلك.

اكتشف المزيد - اتصل بنا >

هل تريد معرفة المزيد؟
اتصل بأحد المتخصصين أدناه:

شهادات

"شكرا جزيلا على مساعدتكم المهنية (وصبركم) في مساعدتنا على نقل أسهمنا وأصولنا إلى الصندوق الجديد. وأنا أعلم أنه قد استغرق وقتا أطول مما كانمتوقعا. ومع ذلك، فإن مهنيتكم ودعمكم المستمر ساعدنا على تحقيق النتيجة المرجوة".

رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي

"أتوجه بخالص الشكر للمساعدة التي قدمتوها للجنة الاستشارية من خلال التنسيق المباشر مع المؤسسة الخيرية لإضفاء الشكل الرسمي على خطة التبرع المتفق عليها".

عميل خاص (جمعية خيرية)

"شكرا جزيلا جدا لعملكم الشاق والسرعة في إنشاء عملائنا شركة الاستثمار الخاص في 24hrs فقط! وقد تم تقدير المرونة والتواصل الخاص طوال العملية برمتها ، وردود الفعل كانت هائلة......

شكرًا لك.

شركة محاماة رئيسية في المملكة المتحدة

"شكراً لكم جميعاً على تقديم هذه إعادة الهيكلة الهامة لأصول عائلتنا وضمن إطار زمني ضيق للغاية.

عظيم للحصول على هذا في نهاية المطاف!"

السيد C - عميل خاص

"نحن نعتبر فيدوتشي شريك استراتيجي مهم لنا. على مر السنين أثبتت نفسها لتكون مهنية وشاملة للغاية. وإلى جانب هذه المهنية، فإنهم دائماً ما يكونون سعداء بالتعامل معهم، ونحن سعداء بمستويات خدمتهم".

السيد ب. هاء، المدير الإداري لشركة دبليو المحدودة

"نحن نعتبر فيدوتشي شريك استراتيجي مهم لنا. على مر السنين أثبتت نفسها لتكون مهنية وشاملة للغاية. وإلى جانب هذه المهنية، فإنهم دائماً ما يكونون سعداء بالتعامل معهم، ونحن سعداء بمستويات خدمتهم".

السيد ب. هاء، المدير الإداري لشركة دبليو المحدودة

"أنا معجب جدا بالاحتراف والكفاءة فيدوتشي محدودة أظهرت خلال إنشاء الثقة لدينا فائدة الموظف. لقد نسقوا العملية بسلاسة وقدموا لنا المشورة والتوجيه القيمين لضمان الامتثال لمسؤولياتنا التنظيمية والقانونية. وطوال مشاركتي مع الفريق، وجدت هم من الممكن الاتصال بهم ويسهل العمل معهم".

السيد بي بي في المحدودة

"نحن نعتبر فيدوتشي شريك استراتيجي مهم لنا. على مر السنين أثبتت نفسها لتكون مهنية وشاملة للغاية. وإلى جانب هذه المهنية، فإنهم دائماً ما يكونون سعداء بالتعامل معهم، ونحن سعداء بمستويات خدمتهم".

السيد ب. هاء، المدير الإداري لشركة دبليو المحدودة

"أنا معجب جدا بالاحتراف والكفاءة فيدوتشي محدودة أظهرت خلال إنشاء الثقة لدينا فائدة الموظف. لقد نسقوا العملية بسلاسة وقدموا لنا المشورة والتوجيه القيمين لضمان الامتثال لمسؤولياتنا التنظيمية والقانونية. وطوال مشاركتي مع الفريق، وجدت هم من الممكن الاتصال بهم ويسهل العمل معهم".

السيد بي بي في المحدودة

"شكرا ً لمساعدتنا في إنشاء صندوقنا العقاري".

مدير صندوق بدء التشغيل

"شكرا جزيلا على مساعدة موكلي تسجيل سفينتهم مع مجموعة الشارة الحمراء وجميع النصائح الأخرى والدعم الذي قدمته!"

مستشار موثوق به لمالك اليخت.

" فيدوتشي 'ق فريق اليخت يوفر خدمة من الدرجة الأولى! على وجه الخصوص مع مساعدتنا مع متطلباتنا المصرفية الطاقم وخدمات الرواتب. كلما كنا بحاجة إلى المساعدة، فهي مجرد مكالمة هاتفية بعيدا!"

كابتن اليخوت الخارقة

تلبية كل من فريق العميل الخاص

تعرف على فريق حوافز الموظفين

تعرف على جميع فريق الملاحة البحرية والطيران المتفاني

تعرف على فريق الصناديق

تعرف على جميع أعضاء فريق الشركة

الفيديو (الفيديو) ذات الصلة

خطط تحفيز الموظفين في الشرق الأوسط

فيدوتشي المدير الإقليمي - الشرق الأوسط Christopher Dungan مقابلات لدينا خبير الرائدة Martin Benson على أنواع مخططات حوافز الموظفين المتاحة لأصحاب العمل في الشرق الأوسط. في هذه الندوة عبر الإنترنت، Christopher يبدأ الحديث عن خطط الادخار الدولية المعروفة (ISPs) ، والتي حلت محل مخططات نهاية الخدمة في المنطقة. Martin ويمضي في التوسع في أنواع جديدة من الخطط التي ينبغي أيضا أن ينظر فيها أرباب العمل الذين يتطلعون إلى تحفيز موظفيهم من خلال تقديم أسهم في الأعمال التجارية. كيف يمكن القيام بذلك، وما يجب النظر فيه، وكيف يمكن لأصحاب العمل والشركات المملوكة للأسرة الاحتفاظ بمستوى من السيطرة. الخيارات المتاحة لإدارة خطط حوافز الموظفين التي تسمح بالوصول الكامل عبر الإنترنت وكيف يمكن تصميم الخطط وفقًا لمتطلبات كل صاحب عمل.

تاريخ النشر:
4 سبتمبر 2020
منطقه الاعمال:
الموظف

المادة (المواد) ذات الصلة

الأدبيات ذات الصلة

المثلث الأبيض

هل تريد معرفة المزيد عن خدمات العملاء الخاصة بنا؟

لدينا من ذوي الخبرة العملاء الخاص ومكتب الأسرة فرق هنا للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم. مع ثروة من المعرفة والخبرة، سوف تكون قادرة على تقديم المشورة لك بشأن الحلول الصحيحة لتلبية الاحتياجات الخاصة بك. يمكنك أن تطمئن إلى أن جوهر فيدوتشي المبادئ هي كيف ينبغي أن تتحقق مصالحك أفضل.

اتصل بفريق الثروة الخاصة على: +44 1534 755155

بدلا من ذلك ، يمكنك الرسالة مباشره أدناه:
شكرا! تم استلام طلبك!
عفوا! حدث خطا اثناء إرسال النموذج
المثلث الأبيض

هل تريد معرفه المزيد عن خدمات الشركات ؟

لدينا فريق من ذوي الخبرة الشركات هنا للرد علي اي اسئله قد تكون لديكم. مع ثروة من المعرفة والخبرة ، وانها سوف تكون قادره علي تقديم المشورة لكم علي الحلول الصحيحة لتلبيه الاحتياجات الخاصة بك. يمكنك ان تطمئن إلى ان الاساسيه لل فيدوتشي المبادئ هي الكيفية التي ينبغي ان تلبي مصالحكم علي أفضل وجه.

اتصل بفريق الشركة على: +44 1534 755155

بدلا من ذلك ، يمكنك الرسالة مباشره أدناه:
شكرا! تم استلام طلبك!
عفوا! حدث خطا اثناء إرسال النموذج
المثلث الأبيض

هل تريد معرفه المزيد عن خدمات الصندوق الخاصة بنا ؟

لدينا فريق من ذوي الخبرة الصناديق هنا للرد علي اي اسئله قد تكون لديكم. مع ثروة من المعرفة والخبرة ، وانها سوف تكون قادره علي تقديم المشورة لكم علي الحلول الصحيحة لتلبيه الاحتياجات الخاصة بك. يمكنك ان تطمئن إلى ان الاساسيه لل فيدوتشي المبادئ هي الكيفية التي ينبغي ان تلبي مصالحكم علي أفضل وجه.

اتصل بفريق صناديقنا على: +44 1534 755155

بدلا من ذلك ، يمكنك الرسالة مباشره أدناه:
شكرا! تم استلام طلبك!
عفوا! حدث خطا اثناء إرسال النموذج
المثلث الأبيض

هل تريد معرفة المزيد عن خدماتنا البحرية والطيران؟

فريقنا ذو الخبرة هنا للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم. مع ثروة من المعرفة والخبرة، سوف تكون قادرة على تقديم المشورة لك بشأن الحلول الصحيحة لتلبية الاحتياجات الخاصة بك. يمكنك أن تطمئن إلى أن جوهر فيدوتشي المبادئ هي كيف ينبغي أن تتحقق مصالحك أفضل.

اتصل بالفريق على: +44 1534 755155

بدلا من ذلك ، يمكنك الرسالة مباشره أدناه:
شكرا! تم استلام طلبك!
عفوا! حدث خطا اثناء إرسال النموذج
المثلث الأبيض

تعرف على كيفية المساعدة في خطة حوافز الموظفين أدناه

لدينا فريق خدمات الموظفين ذوي الخبرة هنا للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم بشأن جميع أنواع متطلبات تحفيز الموظفين. مع ثروة من المعرفة والخبرة، وسوف تكون قادرة على المساعدة في إيجاد أفضل حل لتحقيق احتياجات عملك.  

يمكنك الاتصال بفريق حوافز الموظفين على: +44 7829 931 001.

بدلاً من ذلك، يمكنك سن لهم رسالة مباشرة أدناه:
شكرا! تم استلام طلبك!
عفوا! حدث خطا اثناء إرسال النموذج